Комплексная
программа обучения
«Потенциал РОСТа»
программа обучения
«Потенциал РОСТа»
ГК РОСТ запускает управленческую программу «Потенциал РОСТa».
Партнер программы московская школа управления СКОЛКОВО.
Партнер программы московская школа управления СКОЛКОВО.
В программе
«Потенциал РОСТа» ты сможешь:
«Потенциал РОСТа» ты сможешь:
Повлиять на стратегию,
культуру компании
культуру компании
Войти в кадровый резерв ГК РОСТ
Раскрыть управленческий потенциал
Пройти обучение в лучшей бизнес-школе России
Повлиять на стратегию,
культуру компании
культуру компании
Войти в кадровый резерв ГК РОСТ
Раскрыть управленческий потенциал
Пройти обучение в лучшей бизнес-школе России
Сформировать команду лидеров, готовых развивать производственную систему ГК РОСТ для достижения максимальной производительности и сохранения лидерских позиций бизнеса
Цель программы
Школа управления “Сколково”
по качеству корпоративных программ
32
№21
место
в мире
в рейтинге европейских бизнес-школ
Одна из ведущих частных бизнес-школ России и СНГ, основанная по инициативе делового сообщества в 2006 году.
в рейтинге программ Executive MBA
Топ 50
6 модулей по 4 дня
Очный формат
60 участников
кадровый резерв ГК РОСТ
Менеджмент о программе
Роман Манидов
“
«Ошибки совершать не страшно, главное каждый раз ошибаться в чем-то новом».
Операционный директор ГК «РОСТ»
Алексей Логачев
«Сегодня перед тепличным бизнесом стоят амбициозные задачи, основная из них это ускорение и обеспечение устойчивости в турбулентной среде. Ваши лидерские и функциональные навыки вместе с цифровыми технологиями помогут укрепить безоговорочно мировое лидерство РОСТа в закрытом грунте. Учитесь и дерзайте, успехов!».
“
Директор проектного офиса ГК «РОСТ»
Роман Манидов
“
«Ошибки совершать не страшно, главное каждый раз ошибаться в чем-то новом».
Операционный директор ГК «РОСТ»
Алексей Логачев
«Сегодня перед тепличным бизнесом стоят амбициозные задачи, основная из них это ускорение и обеспечение устойчивости в турбулентной среде. Ваши лидерские и функциональные навыки вместе с цифровыми технологиями помогут укрепить безоговорочно мировое лидерство РОСТа в закрытом грунте. Учитесь и дерзайте, успехов!».
Евгений Коровин
“
«В своей деятельности мы ориентируемся на обеспечение потребности наших клиентов, при высочайшем уровне сервиса. В ряде случаев, мы сами формируем новые ниши и потребности».
“
Директор проектного офиса ГК «РОСТ»
Исполнительный директор ГК «РОСТ»
Евгений Коровин
«В своей деятельности мы ориентируемся на обеспечение потребности наших клиентов, при высочайшем уровне сервиса. В ряде случаев, мы сами формируем новые ниши и потребности».
“
Исполнительный директор ГК «РОСТ»
Алексей Логачев
«Сегодня перед тепличным бизнесом стоят амбициозные задачи, основная из них это ускорение и обеспечение устойчивости в турбулентной среде. Ваши лидерские и функциональные навыки вместе с цифровыми технологиями помогут укрепить безоговорочно мировое лидерство РОСТа в закрытом грунте. Учитесь и дерзайте, успехов!».
“
Директор проектного офиса ГК «РОСТ»
Роман Манидов
“
«Ошибки совершать не страшно, главное каждый раз ошибаться в чем-то новом».
Операционный директор ГК «РОСТ»
Алексей Логачев
«Сегодня перед тепличным бизнесом стоят амбициозные задачи, основная из них это ускорение и обеспечение устойчивости в турбулентной среде. Ваши лидерские и функциональные навыки вместе с цифровыми технологиями помогут укрепить безоговорочно мировое лидерство РОСТа в закрытом грунте. Учитесь и дерзайте, успехов!».
“
Директор проектного офиса ГК «РОСТ»
Роман Манидов
“
«Ошибки совершать не страшно, главное каждый раз ошибаться в чем-то новом».
Операционный директор ГК «РОСТ»
Алексей Логачев
«Сегодня перед тепличным бизнесом стоят амбициозные задачи, основная из них это ускорение и обеспечение устойчивости в турбулентной среде. Ваши лидерские и функциональные навыки вместе с цифровыми технологиями помогут укрепить безоговорочно мировое лидерство РОСТа в закрытом грунте. Учитесь и дерзайте, успехов!».
Евгений Коровин
“
«В своей деятельности мы ориентируемся на обеспечение потребности наших клиентов, при высочайшем уровне сервиса. В ряде случаев, мы сами формируем новые ниши и потребности».
“
Директор проектного офиса ГК «РОСТ»
Исполнительный директор ГК «РОСТ»
Евгений Коровин
«В своей деятельности мы ориентируемся на обеспечение потребности наших клиентов, при высочайшем уровне сервиса. В ряде случаев, мы сами формируем новые ниши и потребности».
“
Алексей Логачев
Исполнительный директор ГК «РОСТ»
«Сегодня перед тепличным бизнесом стоят амбициозные задачи, основная из них это ускорение и обеспечение устойчивости в турбулентной среде. Ваши лидерские и функциональные навыки вместе с цифровыми технологиями помогут укрепить безоговорочно мировое лидерство РОСТа в закрытом грунте. Учитесь и дерзайте, успехов!».
“
Директор проектного офиса ГК «РОСТ»
Требования к участникам
Опыт работы в организации от 1 года
Рекомендация непосредственного руководителя
Готовность к релокации
Наличие оперативного резерва на текущую роль
Высокая мотивация и готовность внедрять изменения
Наличие диплома о высшем образовании
Опыт работы в организации от 1 года
Рекомендация непосредственного руководителя
Готовность к релокации
Наличие оперативного резерва на текущую роль
Высокая мотивация и готовность внедрять изменения
Наличие диплома о высшем образовании
Опыт работы в организации от 1 года
Рекомендация непосредственного руководителя
Готовность к релокации
Наличие оперативного резерва на текущую роль
Высокая мотивация и готовность внедрять изменения
Наличие диплома о высшем образовании
Структура программы
Этап №1
15 Апреля - 1 Мая
Каждый участник должен:
- Заполнить анкету
- Снять мотивационное видео
- Описать идею улучшения рабочего процесса
Этап №2
02 – 12 Мая
- Анализ анкеты и видео на соответствие критериям
- Рекомендация от руководителя
Этап №3
13 - 20 Мая
Онлайн тестирование PIF
Этап №4
25 Мая
Обсуждение участников на кадровом комитете и отбор финалистов
Этап №1
15 Апреля - 1 Мая
Каждый участник должен:
- Заполнить анкету
- Снять мотивационное видео
- Описать идею улучшения рабочего процесса
Этап №2
02 – 12 Мая
- Анализ анкеты и видео на соответствие критериям
- Рекомендация от руководителя
Этап №3
13 - 20 Мая
Онлайн тестирование PIF
Этап №4
25 Мая
Обсуждение участников на кадровом комитете и отбор финалистов
Как подать заявку?
Заполни анкету
- биографические данные;
- описание вашей идеи.
Сними видео-визитку
- Почему ты хочешь стать участником программы «Потенциал РОСТа»?
- Какой проект/инициативу ты бы хотел запустить в ГК РОСТ: что за проект, в чем его польза для ГК РОСТ, чем ты можешь быть полезен в данном проекте?
- Какие твои профессиональные компетенции/знания или личностные качества будут полезны группе вовремя обучения?
Отправь заявку
Вышлите анкету и ссылку на видео-визитку на участие на адрес business.school@rostgroup.ru
Важно знать
Видео-визитка должна содержать ответы на вопросы:
- Почему ты хочешь стать участником программы «Потенциал РОСТа»?
- Какой проект/инициативу ты бы хотел запустить в ГК РОСТ: что за проект, в чем его польза для ГК РОСТ, чем ты можешь быть полезен в данном проекте.
- Какие твои профессиональные компетенции/знания или личностные качества будут полезны группе во время обучения?
Требования к видео-записи:
- Максимальная длительность — 90 секунд;
- При записи видео нужно находиться в кадре. Тебя должно быть хорошо видно и слышно;
- Ответы на все вопросы должны быть в одной видеозаписи;
- Минимальное разрешение видео — 1280×720. Камера — в горизонтальном положении;
- Видео загружено на Яндекс. Диск и воспроизводится по ссылке в твоей заявке.
Постарайся ответить на вопросы кратко, но аргументированно и структурированно.
HR эксперты ГК РОСТ будут оценивать твою мотивацию к участию в программе и умение излагать мысли.
HR эксперты ГК РОСТ будут оценивать твою мотивацию к участию в программе и умение излагать мысли.
Раскрой свой
«Потенциал РОСТа»
Стань лидером изменений ГК РОСТ. Прими участие в конкурсе.
